成長故事

Growth Story

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法律職業人生規劃——公司法務有前途

作者:馬彥旭

 在談及法律人的就業方向時,人們常局限于“公、檢、法、律師”這些傳統的就業方向,而忽視了公司法務這一職業。其實不同的就業方向,差別主要在于知識結構及與商業的結合點。商法融合是社會發展的必然結果,沒有真實的經濟生活,就不能給法律、規制和原則提供生存的土壤和基礎??梢?,公司法務的未來,必然是從臺后走向臺前,在企業經營中發揮更大的作用。 企業對法務部門的重視,源于對自身法治意識的提升合規意識的增強以及合規經營等方面的重視。相比律師而言,公司法務作為企業員工,熟悉企業運營,更能從經營角度出發幫助公司在依法合規的范疇內實現公司利益的最大化,這便是法務部門自身價值得以確立和提升的內在原因。從經濟學的角度來看待法律問題,將法律風險防范系統與企業運營系統有機結合,安全、高效、依法、合規的實現運營目標,比單獨深耕法律領域更有經濟價值。并且通過制度支撐、跨界學習、流程再造、標準提效等落地措施,促使企業形成了不斷發展的良性循環,公司法務在此過程中不斷深入業務,通過精準識別風險、進而管理風險,直接為企業創造價值。 得益于公司法務整體行業的優良發展,也因自身有幸在公航旅小貸公司從事法務工作,為我提供了實踐與深耕的土壤。經過兩年多的工作實踐,我認為公司法務作為與公、檢、法、律師本源相同的新興職業,從自身定位開始,就與后者有著明顯的區別:作為法務人,首先要站在自己服務的企業角度去看待問題。企業本身就是在經營風險,企業利潤組成中有一部分就是風險溢價,公、檢、法是代表公權力來評判企業在經營過程中是否違法、違規問題;律師僅是提示企業存在經營風險,或者針對某一具體風險代為參與司法進程;而公司法務則深度參與公司的經營過程,如何保護企業在經營風險過程中安全前行,這是公司法務最具價值的職責。公司出于成本、商業機密等因素的考慮,不會事事聘請外部專業律師提供法律服務,故涉及交易模式等相關業務領域的法律研究工作會由公司法務承擔。公司法務作為公司員工,更了解公司的運營情況、商業背景,提供解決方案時,會綜合考慮公司的運營情況并結合相關法律知識。因此,提供的化解問題的辦法必將會是多元化的法律方案。 公司法務在日常工作中需要對接公司各部門的業務人員,他們作為業務人員的“伙伴”,精準識別風險并提出切實可行的解決措施,尤其在參與很多商業模式、交易模式設計過程中發揮重要作用,實現公司法務防范風險及促進運營的作用,可以直接為企業創造價值。 例如,所有的企業都會對外簽署相關的合同,那么誰來承擔合同的起草人角色,誰來承擔合同履行和發生爭議時的風險化解角色就顯得尤為關鍵。具體來說負責合同談判及簽署的業務部門作為合同起草人、承辦人,公司法務則負責指導、修改合同中存在的瑕疵。業務人員好比商業比賽中的“運動員”,法務人員如同“守門員”,雙方各司其職又相互配合,承辦人與法務人員平行的同時參與了經營與風控,形成“全員參與經營、全員參與風控”的模式,大大提高了業務人員的合同意識,建立了高效、優質、低成本的管理體系。 在日常的工作中通過系統化的學習、培訓使法務人員在縱向上持續鉆研法律專業知識,把每一個涉及的法律問題研究深入、透徹;在橫向上不斷學習與公司業務相關的其他專業基礎知識。努力使自己成為既精通法律專業,又能用商業思維考慮并揭示法律問題的優秀法務人才,不但可以跨界溝通、解決問題,還經常啟發、培訓業務部門的法律思維,實現了法務與商業的有機融合。 結合自身的工作經歷,我認為一個合格的公司法務應當具備以下特征: 首先,明確自身角色定位和工作邊界。業務問題交由業務人員和領導決定;法律問題則由公司法務直接擺明意見并提出解決方案;法律未明確規范的領域,做保守準備和備選方案。不僭越,不冒進,不退縮,客觀做好自我定位、做好本職工作,在避免職業風險、不做“背鍋俠”的前提下,多為業務考慮、多為公司長遠發展考慮,讓同事和領導看到法務的價值不止于他們固有認知,綜合運用法律知識和商業思維去解決問題,與業務同行、與公司共發展。當公司業務人員以及領導遇到問題或決策時,都會不由自主的想到“請法務過來一起商量一下”,那公司法務自然就真正融入到公司的發展之中了。 其次,培養認真細致、負責擔當的工作態度。這是職場最基本的職業素養。認認真真做事,踏踏實實做人,做事講方法,做人有底線。公司安排的各項工作不管是否有結果都要及時反饋;重要事項應與上級或管理層及時溝通、匯報。在公司的實際運營過程中,重大事項的決策一定是集體智慧的結晶而非是個人才能的展現。 再次,了解基本的管理知識和商業邏輯。時刻關注公司所屬行業的相關信息,不斷深化與此相關的法律知識,只有這樣才能更好的從管理層、經營層角度出發去看待問題。作為法務人員,金牌證書是敲門磚,但企業更加關注法務人員的專業程度和解決問題的綜合能力。     最后也是最關鍵的一點,作為法務人員,工作中一定要有留痕意識。所有電子文件、紙質文件的歸檔和保密,項目移交中的簽署與交接,重要信息、內容的截屏保存等。 這些,只是公司法務最基本的工作習慣和職業素養。那么公司法務應該如何更好的謀劃自己的職業定位與規劃呢?通過自己的工作實踐和思考,我認為公司法務的工作大概可分為三個層次,不同的層次也對應著不同的職業規劃與未來的發展方向。 第一類是基本層次的事務型的法務人,他們在公司里發揮自己的能力,做好自己的本職工作,如常規的合同審核、案件處理等,還可能被動的參加公司的其他工作。此類法務人中規中矩,安分守己,能夠起到一定防范風險的作用,但缺乏風險防范的前瞻性和全面性,其工作可替代性強。 第二類是業務層次的助力型法務人,他們除了做好基礎的工作,還會跳出自己的專業,以促進業務發展為導向,更加關注時間、成本、產品或服務的品質,從商業角度出發思考和揭示法律問題,進而協助商務前瞻性的防范法律風險。相比前者,他們更加主動的挖掘工作中的潛在價值,也會更加關注企業的效益,還可能主動介入公司新經營模式的設計,或合規體系的建設,甚至與財務或其他部門配合好,幫助企業用最小的成本贏得最大的效益,其工作的可替代性小。 第三類是戰略層次的驅動型法務人,他們可以驅動業務的發展,并且發現整個交易過程中、業務部門主導事項的關鍵,懂得業務的重心并明確自己可以發揮效用的最大范圍。這一類法務人通常精通業務,并能從其他角度發現企業其他人沒有發現的突破點,善于利用自身的法律專業知識與經驗結合業務跨界解決問題,如創新型商業模式的設計,提升交易速度,或者簡化交易流程,提高企業效率,為公司戰略發展方向提供法律建議和法律預判。 現實中,上述三類法務人多數是由自己服務的企業規模決定。大多數的中小企業,能重視法律、配有法務人員已是不易,所以事務型的法務人是該類企業的主流。如果能遇上好的機遇,公司規模得以擴大,效率需要提高,那么相應的法務團隊也應受到重視,法務的工作不再是循規蹈矩地審閱合同一類事務,而是既要解決企業發展過程中會遇到的新問題,又要考慮怎樣幫助企業在拓展業務中規避風險,此時,他們就會演化成助力型法務人。沿著這個方向不斷努力,保持積極進取的態度,隨著公司法務視野的擴大,格局的提升,伴隨著自身的成熟與成長,最終演化成驅動型法務人。 對越來越多加入法務團隊的人而言,與其說他們選擇了一種新興的工作,倒不如說他們找到了另一種可以實現自己價值的領域,能用自己的專業能力解決他人無法處理的問題。在工作中可以接觸廣泛的業務領域,練就系統性思維能力及處理各種復雜事務的綜合能力,享受著種種新挑戰隨之而來的沖擊和樂趣。更是伴隨企業成長,不斷突破自身價值的職場體驗。 我在法院工作時,主要負責的是民商事案件的審判工作,主要聚焦于某幾個業務領域,社會接觸面較為單一,對于公司如何管理、如何運作僅限于各類書籍、新聞上的片段化認知。有幸到公航旅小貸公司工作后,結合自身的工作經驗,慢慢體會到公司法務的工作真諦,涵蓋的范圍遠比自己想象的更加豐富。在做公司法務期間,讓我深入了解到公司的經營方式及規律,理解公司領導、管理層關注的重點,學會與不同客戶的溝通、談判,參與公司各類經管會議、業務會議,與業務部門共同探討新的業務模式,了解業務、了解規則,理解商業活動中各方的真正目的和利益訴求,理解公司的運作規則,接觸新鮮事物,結識新的朋友,迎接新的挑戰。對我而言,這些經歷都開啟了我更加豐富多彩的人生。 這,便是法務的魅力。

境由心造

作者:劉夢皎

  天上有只鳥,他在飛。一個人望著這鳥,嘆氣道:“它真苦,四方撲騰,只為覓一口食?!闭f這話的人,正拄鋤田頭。另一人望著這鳥,也嘆氣道:“它真幸福,我多想也有一雙美麗的翅膀??!”說這話的人,是一個依窗懷春的少女。 面對同一種境界,不同的人有不同的心情、不同的理解。當我們滿懷激情面對生活時,就會有一種振奮的感覺,感覺天格外藍,草格外綠,空氣格外清新,人們也格外可親可敬、和諧友好,一切的一切都格外美好。相反,世事之飄忽,人生之無常,自己的人生理想不能實現,自己的遠見卓識不為世人所理解等等,都會造成痛苦、失落。 “境由心造”,需要人們選擇快樂的心境。在人生道路上,挫折與失敗、疾病與衰老是難免的,應該明智的看待這一切。生活中,難免磕磕絆絆,但人作為生活的主人,生活的色彩靠自己去點燃,生活的格調靠自己去把握,生活的質量靠自己去提高?,F實生活中不缺少美,而是缺少發現。如果你以飽滿的熱情對待無比晦澀的日子,那么這些日子也將充滿明媚的陽光。 “境由心造”,需要心平如鏡。人有自知之明,喜悅源于滿足,私心常添愁懷。不卑不亢、不驕不躁、不趨小利、不惜小損,才能靜靜的用心體會世界上各種美好的東西,哪怕只有一縷春風,一朵玫瑰,一曲音樂,一句問候……你從中得到的都是人心的感受。 “境由心造”,需要正確面對。燦爛的陽光固然令人振奮,然而和風細雨不也富有詩情畫意嘛!生活離不開金錢,然而豐富的知識,美好的愛情也是生活的重要組成部分。人們愛贊美貌美的人,然而人們更贊美具有高尚品格的人。不要抱怨付出太多得到太少,要滿足社會多給予的,不滿足自己多付出的;要滿足人生的平凡,不滿足人生的平庸。 “境由心造”,需要保持良好的生活方式,堅持經常運動,營養適度、均衡,起居有節。人的富有是開心,開心是健康長壽之源。 心境的含義,大致有二:一為心意、心思,即人心中的意愿、想法;二為心情、情緒,即人心中的情感狀態。由于種種主觀和客觀的原因,人的心境包羅萬象、紛繁復雜,且因人而異,各不相同。人的心境是怎樣形成的呢?現實生活中的許多痛苦、快樂、煩惱、緊張等種種情緒,都是人造成的。 “境由心造”,應好好把握。

回歸本源,攻堅克難

作者:蔡國慶

  近來一直忙著處置風險,每天醒來的后總是在想的第一件事就是要處理哪些風險項目,有沒有好的著力點可以化解某個風險項目,還有沒有其他措施可以最大限度降低風險損失等等,在開車上班的路上都形成習慣在思考,跟車這么近有沒有風險,前面的車會不會突然剎車或拐彎,那我該怎么防控駕駛風險呢?在梳理完近期需要處置的風險項目后,靜下心來,突然腦海中閃出一個概念:金融是什么,具備什么樣的精神或品質才能做好這個職業? 與金融結緣,處于偶然的機會,人生中存在許多偶然和巧合,當許多偶然和巧合組合在一起就留下了我的一生中最記憶猶新的色彩。大學時,學過一門《貨幣金融學》,對金融的概念只停留在一些基本概念和常識層面,并未進行過系統深入學習,更無從談深究。進入工作崗位后,從事稅收工作,學會了企業如何降低稅務成本和稅務風險,此時對風險有了一定的認識,直到進入目前從事的崗位才逐步認識到什么是風險,才對風險有了進一步的深入體會。如今在面對的風險項目處置中,讓我深刻領會到了風險無處不在,如何把控風險,有效化解風險才是能力所體現,但這又使我開始回頭思考一個問題,何為金融,金融的本質是什么?  一、金融是什么 在最近重溫《金融的邏輯》一書,使我受益匪淺,作者獨到的見解令人醍醐灌頂,如夢方醒。作者以自己的工作經驗用深入淺出的語言把金融這門科學講深講透,從一種理性思維的角度向我們詮釋了什么是金融,以及金融的發展歷程,剖析近代的重大金融事件,對未來的金融市場宏觀的預測等等,其中,金融的本質是什么,這使我開始思考自己對金融的理解。作者提出金融的概念:金融的核心是跨時間、跨空間的價值交換,所有涉及價值或收入在同時間、不同空間之間進行配置的交易都是金融交易。具體一點就是任何有價值的東西包括一些不動產,“死”的資產,如房產,土地這些都能通過金融市場將其進行轉換,極大程度上活躍了資本市場。一個國家的資本市場活躍程度極大程度上取決于其金融市場的成熟度。歐美等國之所以經濟發達,原因不僅僅在于他們每年有高昂的軍費開支,也不僅僅在于他們人均的GDP,更重要在于他們有發達的金融市場,在商品市場,資本市場中活躍的金融市場無疑就是經濟的發動機。借貸交易就是最純粹的跨時間價值交換,即所謂的“透支未來”,將個人信用提前透支,用未來收入進行分期歸還。而價值是由未來收益而定,不是由過去的成本決定,如在業務調查中,對客戶提供的一項房產作為抵押物進行估值時,是將其開發商的建設成本或者所有人的購置成本作為評估基礎還是應該將房產的未來變現價值作為評估基礎,這就不得不考慮金融中提到的價值,價值的決定因素是什么。在金融交易中,效用決定價值,而不是勞動成本決定價值。通過仔細思考,金融交易跨時間、跨空間的價值交換,是把交易雙方在不同時間的收入進行了互換,我們獲取了承擔風險的利息收入,客戶提前獲取了貨幣的時間價值,從而實現了共贏。彼此的信任是交易的關鍵所在,信用和交易安全是核心基礎。不同于普通商品交易的支付方式,金融交易一般不是現貨交易,而是價值的跨期支付,更不能是一錘子買賣,所以,沒有互信,沒有完善的法制基礎,金融交易就不能健康持續的發展。 二、何為金融精神 隨著之前總理的政府工作報告,“工匠精神”成了當下的熱門話題,何為“工匠精神”,我們金融從業者是否需要這種精神? “工匠精神”是一種態度,即用精益求精的態度,把對工作的熱情體現在企業文化中,對工作的嚴謹執著,對完美的孜孜追求,并不斷進行創新的職業精神?!肮そ尘瘛辈⒎窃谥圃鞓I中獨有,每個行業都需要“工匠精神”。金融業如何傳承和弘揚這種精神呢,在早期創業的前輩中,對這種精神進行了體現和詮釋。在清朝盛極一時被稱為“銀行雛形”的山西票號,分支機構遍布大江南北,涉及領域非常廣泛,獲得了“匯通天下”的美譽。票號的發展歷程,無論從商業模式設計,金融工具的創新,經營管理機制,顧客服務體驗等方面,以及晉商根據實踐經驗制定的各種規章制度和職業操守,正是我們現在追求的“工匠精神”。作為現代經濟的核心,面對中國經濟飛速發展的關鍵時期,金融業更需要秉承精益求精、創新進取、持之以恒的工匠精神?!罢\信、穩健、高效、創新”的經營理念,正是工匠精神在金融業中的體現,而這種精神要求每個金融從業者對職業敬畏、對客戶尊重、對工作執著、對產品負責,認真服務每一個對象,精雕細琢每一個產品,鉆研創新每一個品種,增品種,提品質,創品牌。這不僅是實體經濟的要求,同樣也是現代金融業的追求。 如今,在面對嚴峻的風險處置形勢,弄清楚了金融的本質,做好風險防控和化解措施,以工匠精神激勵自己,攻堅克難,勇往直前,在涅槃中重生,無悔自己的一生。

真誠服務暖人心 客戶感謝送錦旗

作者:來晶瑩

  2019年3月28日上午,某商貿公司負責人將一面印有“為企業排憂解難,顯真誠服務本色”的錦旗送到小額貸款公司,真誠感謝小額貸款公司在企業面臨困境時提供的有力支持。 該商貿公司為小額貸款公司存量客戶,在長期合作中建立了良好的合作關系,今年初經營中遇到流動資金短缺的困難,小額貸款公司業務人員在深入了解企業具體經營情況之后,為企業精心設計融資方案,幫助企業解決了燃眉之急。 這面錦旗,是對小額貸款公司長期以來始終堅持”客戶至上、全心服務“理念的充分肯定。下一步小額貸款公司將繼續踐行普惠金融之路,通過更加優質、高效、專業的服務,助力中小微企業健康發展。

金融倉儲公司組織為患病職工家屬捐款

作者:趙娟

  2019年1月21日上午,金融倉儲公司監管員楊衛東同志為金融倉儲公司工會送來一面印有“如風雨中送炭,似寒冬里暖陽”的錦旗,用以感謝金融倉儲公司全體同事為其患病家屬捐款獻愛心的舉動。 金融倉儲公司工會自了解到楊衛東同志家庭條件困難,且父親還患有白血病的情況,隨即在1月7日發出愛心捐款倡議書,號召全體員工伸出援手力所能及地幫助同事渡過難關。捐款活動得到了全體員工的積極響應,共收到47位員工捐款共計11900元,金融倉儲公司工會代表全體員工將愛心善款交付楊衛東同志手中,并送上了最真誠的祝福。 真情延續生命,愛心點燃希望。這次捐款活動,體現了金融倉儲公司對員工的溫情關懷,這面錦旗是對金融倉儲公司工會關愛服務全體職工所做工作的肯定,金融倉儲公司將再接再厲,保持員工之間關愛互助的優良風范。 

迎風逆行的最美身影--記擔保集團雷揚同志抗“疫”事跡

作者:

 “哪有什么歲月靜好,不過是有人替你負重前行”。她是一位兩個孩子的母親,擔保集團疫情防控最美的身影,她就是擔保集團第二黨支部組織委員、綜合管理部經理雷揚。新冠肺炎疫情發生以來,她舍小家、顧大家,積極響應黨組織號召,帶頭沖在防疫一線,團結帶領職工群眾,同舟共濟、群防群治,用平凡的堅守書寫著戰疫故事,以實際行動踐行著共產黨人“不忘初心、牢記使命”的責任擔當。   疫情就是命令,防控就是責任。作為一名共產黨員,面對來勢洶洶的疫情和艱巨的防控形勢,她義無反顧、勇挑重擔、沖鋒在前,毅然投身這場沒有硝煙的戰“疫”。她的丈夫是一名教育系統干部,夫妻兩人都奮戰在疫情防控一線,無暇照顧家里4歲和9個月還在哺乳期的孩子,只好讓老人幫忙照看。因為工作冷落了孩子,勞累了父母,她心存愧疚,但無怨無悔,用青春和熱血譜寫著抗戰疫情的生動贊歌。 大事難事看擔當,危難時刻顯本色。疫情暴發時期正值春節放假,職工已陸續返家,面對緊急、繁重的排查統計任務,她一個一個確認核實,一條一條篩查信息,手機沒電了,就通過QQ、微信聯系,一時間各種信息鋪天蓋地而來,看得她眼花繚亂,她揉一揉雙眼,繼續埋頭工作。經過兩天的緊張梳理、匯總,硬是把158位職工離蘭情況摸了個清,全面掌握了擔保集團疫情防控底數和實情,為領導科學決策、精準施策,提供了重要依據。  復工在即,返崗刻不容緩。返崗人員要按時回到駐地,還要不發生感染風險,這成了她迫切需要解決的問題。她提前謀劃,周密安排,及時統計返崗職工出行方式,積極聯系自駕職工義務接送同事返崗。在她的統一協調安排下,共接送16位職工安全返回駐地,其中4人搭乘職工私家車返回,另外12人經3家分公司車輛接力轉送后返回。返崗途中司乘人員全程佩戴口罩,避免了交叉感染。 復工職工怎么上下班,途中會不會有感染風險,這些看似職工自己分內的事情,她卻依然記在心上,堅持每天統計職工出行方式,只為預防大家出行風險。她悉心囑咐復工職工選擇步行、騎行和自駕方式上下班,嚴防途中感染風險,而自己卻常常堅守抗“疫”一線到很晚。在風險面前,她始終想到的是他人,是廣大職工的生命安全和身體健康。 疫情防控阻擊戰,也是后勤保障戰。疫情發生后,醫院各類防護用品出現短缺,防疫物資保供變得迫在眉睫。她主動爭取、多方聯系、積極籌措,動用個人人脈資源,從外地為擔保集團本部及各子(分)公司落實醫用酒精、84消毒液、消毒濕巾、濕式消毒軟墊、一次性醫用口罩、噴壺、測溫儀等防疫物資,并親自收寄、派發,讓全體職工在這抗疫的“嚴冬”,感受到了濃濃的暖意。她的辛勤努力,為全體職工辦公、出行構筑起了堅實的安全屏障。職工的生命安全和身體健康高于一切,她始終堅持把職工生命安全和身體健康放在第一位,在得知公航旅集團將為全體職工訂購新冠肺炎預防中藥后,及時對接聯系,統計上報,共計為92位職工,136位職工親屬訂購了藥材,第一時間把公航旅集團對廣大職工的關心關愛送到他們身邊。 她把職工冷暖常記心間,為保障本部在崗職工應急之需,主動采購、儲備了方便面,同時堅持每日向金融資本公司辦公室報送職工用餐需求,盡力解決職工上班期間的用餐問題?!罢娴檬翘皶r、太細心了”,值班人員接過她送去的電暖器,激動地連聲道謝。防疫期間中央空調停暖,為保障在崗上班、值班人員身體健康,提高職工自身抵抗力,她及時安排采購、配備、啟用了小型電暖器,保證了上班、值班人員采暖需求。 作為一名黨員,她積極響應集團公司、公司號召,自愿捐款支持疫情防控工作,為全省疫情防控貢獻自己的力量。作為一名基層干部,她沖鋒一線,忘我工作,把初心寫在行動上,把使命落在崗位上,用實際行動彰顯著共產黨人的本色與擔當。

疫情防控的堅強“前哨”--記擔保集團綜合管理部抗“疫”事跡

作者:

 新冠肺炎疫情發生后,擔保集團黨總支高度重視,密切關注疫情發展形勢,及時傳達學習習近平總書記關于應對新冠肺炎疫情防控系列重要講話精神,認真貫徹落實黨中央、省委省政府、公航旅集團疫情防控工作部署和金融資本公司防控安排,及時成立疫情防控工作領導小組,快速反應、全面動員、迅速行動,有力有序有效開展疫情防控各項工作,堅決遏制了疫情在擔保集團蔓延,為擔保集團疫情防控提供了堅強政治保證,對公航旅集團和全省疫情防控大局做出了重要貢獻。擔保集團綜合管理部充分發揮疫情防控“堅強前哨”和“鞏固后院”作用,在擔保集團疫情防控領導小組統一安排、統一調度下,迅速投入抗“疫”戰斗,及時打響疫情防控阻擊戰,為全體職工生命安全和身體健康沖鋒陷陣、保駕護航。綜合管理部僅有四名工作人員,其中三名是黨員,在戰“疫”全面打響時,一人正在請假治療頸椎病無法投入戰斗,三名黨員克服人手短缺、工作眾多、任務繁重的多重壓力,有效平衡行政、后勤、黨建、紀檢、工會各項工作,毅然迎難而上,盡銳出戰,奔赴抗“疫”一線,高舉旗幟堅守防疫陣地,為擔保集團全面打贏疫情防控阻擊戰負重前行,夙夜在公,付出了大量辛勤努力。 同時間賽跑、與病魔較量。為嚴防職工流向疫情高風險區,在春節放假前夕,疫情還未全面暴發之前,擔保集團綜合管理部即按公司領導安排,對全體職工春節出行作出安全警示,打響了疫情防控第一槍。疫情暴發后,嚴格按照公司“兩方案一預案”要求,對158名(含勞務派遣人員)職工離蘭時間、乘坐交通工具、接觸史、旅居史等各項信息進行詳細統計。對2名存在湖北、武漢人員接觸史的職工,嚴格居家隔離14天,后經居家留觀未發現異常。全面摸排人員去向,及時排查疫情感染風險,有效避免了職工感染疫情和疫情在公司內部蔓延。 為及時、準確、全面、動態掌握職工及其家屬行動軌跡和身體狀況,綜合管理部認真落實疫情聯防聯控要求,及時成立擔保集團疫情上報QQ工作群,設立疫情監測聯絡員,并將各部門、各子(分)公司負責人納入聯絡員隊伍,動態監測人員流動情況,及時報告異常和突發情況,使公司掌握了疫情防控的先機,為應急處置贏得了時間,爭取了主動。綜合管理部還要求各部門、各子(分)公司從嚴管控職工出行,嚴格禁止全體職工包括周末期間離開駐地,全面阻斷了職工感染疫情可能性,有效掌控了公司疫情防控大局。為圓滿完成擔保集團離開駐地職工集中返崗任務,保障返崗職工出行安全,減少因乘坐公共交通工具帶來的感染風險,綜合管理部對計劃乘坐公共交通出行的16位職工協調安排了接送車輛,其中4人搭乘同路線職工私家車返回,另外12人經3家分公司車輛接力轉送后返回。返崗途中司乘人員全程佩戴口罩,避免交叉感染。綜合管理部嚴格要求返崗職工落實公司和社區管控要求,提供健康證明和進行居家隔離,及時報備返崗登記影像資料。合租和在員工宿舍住宿人員均按要求實行了單人單間隔離,返崗職工未發生身體異常情況。 為給在崗職工營造一個安全、健康、放心的辦公環境,綜合管理部帶頭落實值班制度,在非值班期,仍然主動值班值守,開展疫情防控工作。有序復工后,除請假人員外,堅持全員上崗待命,督促、監督出入辦公場所掃碼登記、體溫檢測和辦公場所衛生消毒工作。綜合管理部還帶頭嚴格開展辦公場所衛生消毒,堅持每日集中辦公前對所有場所進行一次徹底消毒,之后定期開展消毒。對辦公室、衛生間及生活垃圾堆放處等重點區域,安排專人每日早晚各消毒一次,并保持通風3-4次,每次20-30分鐘。綜合管理部嚴謹、細致的工作,為公司疫情防控工作作出了示范和表率,得到了領導和同事的廣泛好評,為全體職工生命安全和身體健康構筑起了堅實安全屏障。 為加強疫情防控期間輿論引導,強信心、暖人心、聚民心,營造疫情防控良好氛圍,傳遞疫情防控正能量,綜合管理部通過QQ、微信傳達疫情防控文件精神、組織開展防疫知識學習的同時,堅持實時動態發布擔保集團疫情防控信息,及時宣傳報道疫情防控最新進展,先后共發布疫情防控信息50余條、新聞報道4篇。要求全體職工通過正規渠道獲取疫情防控信息,不信謠、不傳謠、不造謠、不過度恐慌,為職工了解疫情防控動態,支持參與疫情防控工作提供了窗口和平臺,有效確保了疫情防控期間輿論和意識形態安全。 當前,正值擔保集團復工復產的關鍵時期,綜合管理部認真貫徹落實公航旅集團石培榮董事長關于加強復工期疫情防控工作批示精神,組織各部門、各子(分)公司嚴格按照《復工準備方案》要求,廣泛討論、系統梳理疫情對個人及公司影響,圍繞當下、著眼長遠,對公司業務開展、風險防控等各項工作提出合理化意見建議,及時制定工作計劃,在做好疫情防范的基礎上,抓緊復工復產,努力實現全年生產經營目標任務。

眾志成城凝合力 共克時艱戰疫情——小額貸款公司疫情防控工作紀實

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 2020年春節,本該是合家歡聚的新春佳節,一場突發的新冠肺炎疫情,牽動著每個人的心。面對這場防疫“硬仗”,中華兒女眾志成城,守望相助。在這場沒有硝煙的戰爭里,小額貸款公司時刻銘記疫情就是命令,防控就是責任,吹響了戰“疫”沖鋒號,迎難而上、沖鋒一線,始終堅持“強主心、筑同心、暖人心、踐初心”,以實際行動奏響了一曲守初心、擔使命的新時代戰歌。 班子+成員,強主心 ——高效部署抓落實。疫情發生后公司第一時間成立疫情防控工作領導小組,傳達上級精神,制定工作方案,明確工作機制,梳理責任分工,成立了綜合工作組、黨建工作組、檢查督導組、宣傳工作組、物資保障組、疫情信息組等6個組,分別由部門負責人作為工作組負責人,分頭迅速進入角色,全力投身疫情防控、人員排查、扶持企業、宣傳報道等各項工作,以強有力的主心骨行動切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責。 ——部門主抓結對子。公司以部門為單位進行管理,各部門負責人作為疫情報告專員,實行“日報告”、“零報告”制度,負責本部門全體員工疫情審核報告工作。不僅每日固定時間上報信息,更采取“先口頭、再書面”的程序及時、如實上報異常情況,迅速妥善對突發事件予以處置。同時,部門負責人與從外地返回工作駐地的員工一對一結對子,通過視頻、電話、拍照等方式每日跟蹤觀察返回駐地人員的身體狀況,每日填寫上報《返回駐地人員監測表》及《監測人員臺賬》,登記員工體溫,了解身邊有無確診人員,本人與其接觸時間等信息,進行疫情的有效管理。聯合+聯動,筑同心 ——迎難而上顯擔當。公司從講政治的高度、維護社會和諧穩定的高度、全力保護員工生命安全和身體健康的高度出發,全力推動疫情防控工作落實落地,多次召開視頻會議、QQ會議,專題學習傳達習近平總書記、省委、省政府關于疫情防控的講話和指示精神,對新冠肺炎疫情防控各項工作第一時間安排部署、分析研判、調度安排,制定下發《新冠肺炎疫情防控工作實施方案》、《疫情防控快速反應機制》、《疫情防控應急預案》等文件,確保公司疫情防控有章可循。 ——宣傳引導穩民心。公司疫情防控宣傳組充分利用各類網站、微博、QQ群、微信群等網絡渠道,開展多種形式新冠肺炎和呼吸道傳染病防治知識健康宣講,編發假期生活提示,使全體員工充分了解健康知識,掌握新冠肺炎的防護要點,切實履行安全生產和疫情防控責任,把疫情防控工作真正落實到每一個員工,做到安全管理到位、防疫措施落實、后勤保障到位、思想穩定到位。 ——聯防聯控筑防線。公司加大工作創新力度,實行了疫情防控工作領導負責制、防控工作責任制和責任追究制,并將責任分解到部門、落實到人。各部門在公司統一領導下,開展對干部員工的疫情防控宣傳教育,釆取多種方式,及時了解干部員工身體健康狀況,做到了早發現、早報告、早隔離、早治療。同時,認真落實公司的安排和部署,建立部門之間信息溝通和固定聯絡員制度,形成公司領導下多部門共同參與的聯防聯控機制。幫助+扶持,暖人心 面對新冠肺炎疫情,公司心系企業顧大局,把幫助企業渡過難關、走出困境變成我們義不容辭的責任和使命。我們依托分布在全省各地市州的14個業務部門,通過加大新增貸款投放、簡化審批流程、調整放款付息方式、降低費率等一系列疫情防控金融服務專項措施,滿足企業融資需求,用優質高效的金融服務助力打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰。 ——主動紓困企業緩解還款壓力。針對受疫情影響的企業,我們一方面堅決執行不抽貸、不斷貸和不壓貸的政策,通過制定續貸、展期、延長還款期限等個性化紓困服務方案,切實解決企業疫情期間的資金困難;另一方面根據企業需要,適當調整延期支付期限及支付方式,不計收企業正常利息以外的逾期利息、罰息、違約金等任何其他費用,不強制制定還款計劃,不納入逾期記錄。 ——全力扶持企業開展復工復產。對于疫情防控的重點醫用品生產流通、民生物資保障類企業,公司主動聯系發放新增貸款,加大資金支持力度,延長現有貸款期限,降低貸款利率,解決企業生產經營所需資金,通過便捷、高效的服務及優惠的利率,支持企業在疫情防控期間擴大生產規模、提升生產能力。 ——多樣化服務企業構建“綠色通道”。我們堅持特事特辦原則,啟動快速審批通道,簡化業務流程,堅持疫情防控企業應急資金需求快審批、快投放,切實做到應貸盡貸快貸。積極推廣線上業務辦理,優化網絡辦公流程,豐富“非接觸式服務”渠道。采取“線上審議”、“遠程協助”、“視頻簽約”等多種辦公方式,保障疫情防控期間各項工作順暢開展。 ——關心防疫醫務人員給予政策支持。對于參加疫情防控的醫護工作人員及因疫情被隔離人員,在疫情期間個人貸款發生逾期的,不視為違約,不納入違約名單,根據實際情況合理延后還款期限。對因感染新冠肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人員,經過決策后可靈活調整還款安排,合理延后還款期限。黨員+員工,踐初心 ——黨員沖鋒顯擔當。公司堅持把疫情防控工作作為鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要戰場。疫情防控初期,黨總支就按照分工迅速組建6個“疫情防控黨小組”,有序推進各項工作,公司近50名黨員在疫情防控一線守初心、擔使命,每名黨員干部爭當疫情防控戰中的鮮紅旗幟。在防疫物資奇缺的情況下,黨小組提前預判,迅速行動,及時采購一次性醫用口罩、紅外測溫儀、醫用酒精、84消毒液、抑菌洗手液、消毒濕巾等防疫物資,第一時間發放到員工手中,確保員工的身體健康。 ——復工防疫兩不誤。在抓好疫情防控工作的同時,公司結合工作實際,率先制定出復工后疫情防控措施及復工方案,扎實有序組織公司員工錯峰返程,開展復工前安全大檢查。對節后返崗人員全部實行實名登記備案制度,逐一登記、測溫、詢問健康狀況,簽署個人健康信息承諾書,建立隔離信息檔案和臺賬,一人一檔,確保不漏一人。復工后實行彈性工作制,采取分段、錯峰辦公的方式高效開展工作,避免人員聚集,保證各項工作不停步、不延誤、不斷檔。 大浪淘沙,方顯英雄本色;眾志成城,方能共克時艱。甘肅公航旅小額貸款股份有限公司一如既往地奮戰在防控一線,一手抓好疫情防控,一手抓好復工復產,全體員工風雨同舟、披荊斬棘、眾志成城、萬眾一心,做到守土有責、守土盡責,在疫情防控一線彰顯時代使命和責任擔當,為打贏疫情防控狙擊戰貢獻出自己的力量。

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公司概況

甘肅省金融資本管理有限公司注冊資本50億元,旗下擁有一級子公司13家,二級子公司4家,是甘肅省金融領域業務范圍涵蓋最廣的綜合性金融控股公司。

董事長寄語

篳路藍縷,我們砥礪前行探索六載春秋;櫛風沐雨,我們披荊斬棘開創輝煌事業。六年前,三、五人懷揣 “西部一流金融集團”的理想與抱負迎風起航,經歷過驚濤駭浪的考驗,體驗過暴風驟雨的洗禮,值得欣慰的是,經過不斷努力,“甘肅金融集團”艦隊已在甘肅金融市場這片大海中占據了主要陣地。而如今,我們自信的在金融浪潮中臨風而立、乘風而行。

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